（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）符合法律、行政法规规定的其他条件。
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
劳务派遣用工的探亲假权益。劳务派遣员工根据劳动合同法享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括探亲假。劳务派遣是一种特殊的用工形式，规模庞大，全国有庞大的劳务派遣职工数量。劳务派遣的本质是雇员租赁，”派遣”一词并不能完全解释其法律和业务特征。
劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流，双方了解需求；基于需求制定合作方案并签署合同；劳务派遣公司招聘培训人员，派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外，无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务，企业需要满足相应的资质要求。
劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。第六十一条 劳
