根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项产生争议，劳动者可以依法向仲裁委员会提交书面申请和相应的证据材料，甚至在没有签订合同的情况下也可以这样做。
根据法律规定，仲裁申请应当以书面形式提交，并按照被申请人的人数提交相应副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；
（二）仲裁请求以及所依据的事实和理由；
（三）证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
