根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项产生争议，劳动者可以依法向仲裁委员会提交书面申请和相应的证据材料，甚至在没有签订合同的情况下也可以这样做。
根据法律规定，仲裁申请应当以书面形式提交，并按照被申请人的人数提交相应副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；
（二）仲裁请求以及所依据的事实和理由；
（三）证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
