根据劳务外包的情况，如果外包人员在工作中发生工伤事故，承包单位不需要承担工伤赔偿责任。相反，工作赔偿责任应由用人单位和工伤保险基金来承担。
劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
在劳务外包中，外包单位直接管理劳动者；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
劳务外包中，用工单位与外包单位之间形成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者之间形成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间形成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者之间形成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者之间形成用工管理合同关系。
在劳务派遣中，原则上用工单位承担劳动者侵权责任，如果派遣单位有过错，则需要承担相应的补充责任；而在劳务外包中，外包单位应承担劳动者的侵权责任。
劳务派遣和劳务外包是两个不同性质的概念。劳务派遣指劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。派遣公司只是从事劳务派遣业务，并不是劳动者的实际受益者。因此，当遇到劳务派遣外包这个词时，应询问对方真实的意图，以避免引发问题。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理，以减轻企业的人事负担。同时，企业是劳动力的最终承担者。如果发生劳动纠纷，一般需要由公司进行处理。
总的来说，劳务外包时，如果劳动者在工作中发生工伤事故，分包单位不需要承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任应由用人单位和工伤保险基金来承担。以上是关于劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿的相关内容。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳务合同的内容，涉及甲乙双方的基本信息、雇用期限、聘用岗位及职责、待遇、聘期管理和双方责任等方面。合同采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作，并详细规定了乙方的义务、工资待遇、劳保用品和工作工具等。同时，合同还涉及了聘用期间的人事档案管理、续聘、解除聘
因离婚导致的交通事故中，肇事车主应承担的赔偿责任。根据相关法律解释，车主需赔偿受害人的医疗费、交通费、住宿费等多项费用。如受害人因伤致残或死亡，车主还需赔偿相应的残疾赔偿金、丧葬费等其他费用。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
