根据《个人所得税法》第二条第一款的规定，个人所得税适用于以下各项所得：
工资、薪金所得是指个人从单位或雇主处取得的工资、薪金、奖金、津贴等报酬所得。
劳务报酬所得是指个人从提供劳务所得到的报酬，包括劳务费、劳务报酬等。
稿酬所得是指个人从发表作品、提供技术、咨询、设计等知识产权使用方面所得到的报酬。
特许权使用费所得是指个人从使用他人特许经营权、专利权、商标权等所得到的报酬。
经营所得是指个人从经营企业、个体工商户等经营活动所得到的利润。
利息、股息、红利所得是指个人从存款、债券、股票等金融投资所得到的利息、股息、红利等收益。
财产租赁所得是指个人从出租房屋、车辆、设备等财产所得到的租金收益。
财产转让所得是指个人通过出售房屋、车辆、股票等财产所得到的差价收益。
偶然所得是指个人在不经常发生的情况下获得的非常规性收入，如中奖所得、赔偿金等。
根据上述规定，个人所得税适用于上述所得项目，但因他人侵犯著作权获得的赔偿金不需要缴纳个人所得税。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
