根据《个人所得税法》第二条第一款的规定，个人所得税适用于以下各项所得：
工资、薪金所得是指个人从单位或雇主处取得的工资、薪金、奖金、津贴等报酬所得。
劳务报酬所得是指个人从提供劳务所得到的报酬，包括劳务费、劳务报酬等。
稿酬所得是指个人从发表作品、提供技术、咨询、设计等知识产权使用方面所得到的报酬。
特许权使用费所得是指个人从使用他人特许经营权、专利权、商标权等所得到的报酬。
经营所得是指个人从经营企业、个体工商户等经营活动所得到的利润。
利息、股息、红利所得是指个人从存款、债券、股票等金融投资所得到的利息、股息、红利等收益。
财产租赁所得是指个人从出租房屋、车辆、设备等财产所得到的租金收益。
财产转让所得是指个人通过出售房屋、车辆、股票等财产所得到的差价收益。
偶然所得是指个人在不经常发生的情况下获得的非常规性收入，如中奖所得、赔偿金等。
根据上述规定，个人所得税适用于上述所得项目，但因他人侵犯著作权获得的赔偿金不需要缴纳个人所得税。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
