工伤赔偿制度是一种法律制度，基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立。该制度适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。
在工伤保险待遇方面，我国实行的是职工无过错责任原则。这意味着，无论职工是否存在过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。
然而，对于工伤赔偿而言，根据现行法律规定，实行的是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。
因此，工伤赔偿适用的原则是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
朋友母亲在下班回家路上被摩托车撞了，大脑严重受伤，送医院后没抢救过来，肇事司机是个聋哑人，赔偿能力也很有限，这个能算工伤么?
朋友母亲在下班回家路上遭遇摩托车事故导致大脑严重受伤的情况。律师指出，即使肇事司机是聋哑人且赔偿能力有限，仍可以申请工伤认定。因此，对于类似情况，受害者家属可以考虑申请工伤认定来获得相应的赔偿和补偿。
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
因失去大拇指导致的伤残赔偿问题。按照工伤或人身损害两种情况分别解释了具体的赔偿标准，并强调了遇到工伤赔偿纠纷时寻求律师帮助的必要性，同时也提到了工伤鉴定所需的相关材料。
