根据相关法律规定，工人与老板之间发生的打架事件，老板一般情况下不需要承担赔偿责任。然而，如果老板存在教唆、帮助或其他违反法律规定的行为，那么老板将需要承担相应的赔偿责任。
如果工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被打，这种情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
根据工伤保险制度，老板需要支付一定程度的工伤赔偿给受伤的工人。具体的赔偿金额和方式将根据相关法律法规进行规定和执行。
除了工伤赔偿之外，对于工人与老板之间发生的其他纠纷或争议，需要根据具体情况和相关法律规定进行处理和解决。
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
山西省工伤死亡赔偿的相关标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和规定。同时，文章还涉及山西省对省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整通知，包括调整范围、标准、资金渠道和待遇审批等。
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
