根据相关法律规定，工人与老板之间发生的打架事件，老板一般情况下不需要承担赔偿责任。然而，如果老板存在教唆、帮助或其他违反法律规定的行为，那么老板将需要承担相应的赔偿责任。
如果工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被打，这种情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
根据工伤保险制度，老板需要支付一定程度的工伤赔偿给受伤的工人。具体的赔偿金额和方式将根据相关法律法规进行规定和执行。
除了工伤赔偿之外，对于工人与老板之间发生的其他纠纷或争议，需要根据具体情况和相关法律规定进行处理和解决。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
