承揽合同与雇佣合同的不同之处

承揽合同与雇佣合同的区分

承揽合同的概念及特征

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽的工作范围包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等。承揽合同具有以下特征：

1. 承揽人独立地提供劳务。
2. 承揽合同的标的具有特定性。
3. 是双方都有义务且有报酬的合同。
4. 是一种约定了完成工作的方式，而非要求一方达到特定结果的合同。

雇佣合同的概念及特征

雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是指在平等主体之间签订的纯粹以提供劳务为内容的协议。雇佣合同与劳务合同在以下方面存在差异：

1. 雇佣合同是双方都有义务且有报酬的合同。
2. 雇佣合同是一种约定了完成工作的方式，而非要求一方达到特定结果的合同。
3. 雇佣合同的目的是提供劳务本身，若劳务仅为其他约定的附随义务或达成其他目的的手段，则不成立雇佣合同。此外，基于法律或亲属关系提供的劳务也不能成立雇佣合同。

雇佣合同与承揽合同的区别

雇佣合同是受雇佣人对雇主提供劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。具体区别如下：

1. 在承揽合同中，承揽人已提供劳务，若工作未完成，不得请求报酬。而在雇佣合同中，即使受雇佣人未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付受雇佣人报酬。
2. 承揽合同的承揽人独立承担工作的风险，而雇佣合同的风险由雇主承担。