根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果在试用期内发生工伤事故，公司有赔偿责任。具体而言，如果公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用将从工伤保险基金中向劳动者支付。如果公司没有购买工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位自行承担。
《社会保险法》第四十一条规定了试用期发生工伤事故的赔偿责任。根据该条款，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的情况下，用人单位应当支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。但是，用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
上班路上被车撞上的意外伤害是否属于保险理赔范围。根据意外伤害保险合同的约定，这种情况属于理赔范围，保险公司将根据合同约定对身故、残疾和烧烫伤进行赔偿。赔偿金额不超过保险金额，具体赔偿方式包括身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
一起酒后驾驶顺风车造成交通事故的案子。司机张某明酒后驾车导致乘客李某强受伤，虽然交警认定司机全责，但乘客李某强在明知司机酒后驾车的情况下未加劝阻并继续乘坐，也存在重大过失。根据法律，乘客应承担部分责任，因此司机张某明承担80%的民事责任，而李某强承担
