故意非法损害他人身体健康的行为构成故意伤害罪，但并非所有的打人行为都构成犯罪行为。
根据2005年《公安部关于办理伤害案件有关问题的通知》规定，对于因家庭琐事或民间纠纷引起的伤害案件，如果行为人给被害人造成的损伤已达到轻伤程度，但行为人表现出悔改态度，并且双方当事人自愿和解，已就损害赔偿问题达成协议并已支付，情节显著轻微且危害不大的，可以不予以犯罪处理。
根据上述规定，如果被害人不追究打人致轻伤的责任，可以通过调解处理。
然而，如果调解无效，需要根据先前做出的伤情鉴定结果，依据该结果进行处理。
故意伤害致人轻伤的，基准刑为有期徒刑一年六个月。
故意伤害他人身体致人重伤，尚未达到残疾标准的，基准刑为有期徒刑四年。
故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级伤残的，基准刑为有期徒刑四年六个月，每增加1级残疾等次，基准刑增加六个月。
故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤，造成被害人6级以上（含6级）伤残的，基准刑为有期徒刑十一年，每增加1级残疾等次，基准刑增加一年。
故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤，造成被害人2级以上（含2级）伤残的，基准刑为无期徒刑。
故意伤害他人身体致人死亡的，基准刑为无期徒刑。
因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的赔偿标准。主要赔偿范围包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费、一次性伤残补助金、精神损害赔偿等。具体赔偿金额应根据当地上年度职工平均工资以及受害人的年龄和户籍确定。
综上所述，我们应该保持冷静，避免冲动打架，否则将承担相应的法律责任。以上内容详细介绍了打架造成轻伤害的量刑标准以及相关赔偿标准的法律知识，希望能够为大家提供初步了解。如有其他法律问题，请咨询相关专业机构。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的行为构成故意伤害罪，其量刑标准如下：构成故意伤害罪，将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑
