1、劳动仲裁申请书；
2、工伤认定决定书（必备）；
3、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）；
4、劳动合同；
5、工资账单等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
取保候审的手续、条件、申请程序以及执行过程。犯罪嫌疑人和被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会对社会造成危险、患有严重疾病等，可申请取保候审。申请可经由本人、法定代理人、近亲属及辩护人向公安、检察院、法院提出。取保候审有两种方式：提供保证人和
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
逮捕证批准的意义。根据《刑事诉讼法》的规定，逮捕证的批准意味着侦查监督部门认为犯罪嫌疑人有罪，并存在实施新犯罪、危害安全、干扰作证等危险情况。逮捕不代表一定会被判刑，只是表示涉嫌犯罪并得到了检察院的批准。同时，被取保候审或监视居住的人若违规也可能被逮
