法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
工地工伤赔偿的费用标准及相关规定。其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、残疾赔偿金及医疗费用的详细规定。对于一次性伤残补助金，十级伤残职工可获得本人工资的7个月金额。残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。医疗
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
上海九级伤残赔偿标准的相关内容。根据劳动法律法规，九级伤残可获得一次性伤残补助金，按9个月工资计算。合同终止或劳动者离职时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海九级伤残的赔偿金额大概计算结果为45918元。
