工人在上班途中发生车祸导致死亡，若符合工伤认定条件，可向相关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
交通事故责任认定书认定不是本人责任时能否提车的问题。根据法律规定，交通管理部门有权在调查期间扣留车辆，并在调查结束后通知当事人领回。机动车发生交通事故时的责任划分包括主要责任、同等责任和次要责任等，并涉及相应的赔偿比例。若责任认定非本人，可按程序领回
交通事故调解的注意事项。在叙述事故经过时需简要明了、线索清晰；责任认定应科学合理，依据明确；调解协议内容需条理清晰、用语精炼；调解过程中，未规定的赔偿项目不予调解，赔偿标准按法律规定和事故责任确定。调解书由各方签名并加盖公安机关印章后生效，并存入事故
原告因被告交通事故导致的损失提起的诉讼请求。原告请求法院判令被告赔偿医疗费、残疾赔偿金、后续治疗费、误工费等多项损失，并承担本案的诉讼费用。同时，原告详细陈述了事实理由，包括事故发生的经过、责任认定等，并列举了相关证据以支持其主张。
工伤保险责任的承担问题，包括用人单位、借调期间、人身损害赔偿责任以及工伤分类等方面的内容。用人单位需承担职工工伤保险责任，借调期间工伤由原发单位负责，人身损害赔偿责任方面雇主需承担赔偿责任，同时规定了工伤的分类及不被认定为工伤的情况。
