工伤职工在接受工伤治疗时，必须按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付治疗费用。
对于住院治疗工伤的职工，所在单位将根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，经医疗机构出具证明，并经办机构同意，所在单位将按照本单位职工因公出差标准报销所需的交通、食宿费用。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定，康复治疗费用将由工伤保险基金支付。
根据工伤职工被鉴定为不同等级的伤残，享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级至四级伤残：根据伤残等级，从工伤保险基金按照本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月支付一次性伤残补助金。
五级、六级伤残：根据伤残等级，从工伤保险基金按照本人工资的18个月、16个月支付一次性伤残补助金。
七级至十级伤残：根据伤残等级，从工伤保险基金按照本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月支付一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，如果工伤职工被评定为伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
以上就是关于工伤伤残赔偿项目的详细解释。如果您还有其他法律问题需要咨询，欢迎随时向手心律师网的在线律师提问，他们将为您提供专业的解答。
引用法条：《工伤保险条例》第三十四条
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
