如果情况属实，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。
在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿的相关保险合同规定。对于身故赔偿，保险人在被保险人因意外伤害事故身故或宣告死亡后会支付约定的保险金额。对于伤残赔偿，根据残疾程度支付残疾保险金，若因同一事故导致多项残疾，总额不超过保险金额。烧烫伤赔偿则依据烧烫伤程度支付
外卖员在送餐过程中造成他人损害时，外卖公司应承担侵权责任的问题。文章详细列举了交通事故撞人后的赔偿项目，包括不构成伤残级别的赔偿项目和构成伤残级别的赔偿项目，以及死亡的赔偿项目，并详细描述了各赔偿项目的具体标准和计算方法。
我国关于道路交通事故受伤人员的伤残评定、劳动能力鉴定与职工工伤及职业病致残程度鉴定等标准。不同标准针对不同情境下的伤残评定，为受害者提供相应赔偿和救助。此外，还包括人体轻微伤、轻伤、重伤的鉴定标准以及医疗事故分级标准等，对受害者进行法律救济提供了依据
