根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。这意味着即使公司更换了法人代表，与公司签订的劳动合同仍然有效，双方的权利和义务也不会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
甲方将其持有的某公司的股权转让给乙方的协议内容。包括股权转让的比例、价格及支付方式、法定代表人更换及法人治理结构、公司交接、交易费用的承担以及甲方的保证及承诺等条款。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
甲乙双方在相关法律法规基础上，就乙方受让甲方所持公司股权的事宜达成的合同。合同中明确了股权转让比例、价格、支付方式、法定代表人更换及法人治理结构和公司交接等内容。
