根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。这意味着即使公司更换了法人代表，与公司签订的劳动合同仍然有效，双方的权利和义务也不会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
甲方将其持有的某公司的股权转让给乙方的协议内容。包括股权转让的比例、价格及支付方式、法定代表人更换及法人治理结构、公司交接、交易费用的承担以及甲方的保证及承诺等条款。
甲乙双方在相关法律法规基础上，就乙方受让甲方所持公司股权的事宜达成的合同。合同中明确了股权转让比例、价格、支付方式、法定代表人更换及法人治理结构和公司交接等内容。
法人犯罪时公司是否需要赔偿的问题，指出需视具体情况而定。另外，公司更换法人代表时，通常不需要对员工进行补偿。虚报注册资本的公司会受到法律处罚，包括有期徒刑和罚金等。
