根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到机动车事故伤害的都属于工伤。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按照《工伤保险条例》处理；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。
工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中，人身伤害允许双重赔偿。如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
当《工伤保险条例》不再规定"取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇"时，劳动者完全可以既依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依据《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，劳动者可以获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。
职工受企业领导指派出差联系业务，属于从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因发生交通事故，无论有无责任或责任大小，只要不属于自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。例如，受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路发生交通事故，虽然是不对的，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
交通事故中的双份赔偿，即受害人可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。但并非所有项目都能获得双重赔偿，保险公司只会承认其中之一。工伤赔偿涉及特殊条件和多种项目，受害人需要满足工伤认定条件才能获得更全面的赔偿。因此，积极争取工伤赔偿和事故人身赔偿的重要性不
职工的工伤保险权利及相关问题解答。所有企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，未按时限申请需承担相关费用。工伤保险费率根据行业风险程度等因素确定。交通事故
保姆工伤赔偿问题的法律解答。保姆不被视为劳动法意义上的劳动者，因此无法向雇主主张工伤赔偿。保姆与家政服务公司的关系也并不等同于劳动关系，且受伤原因非交通事故，无法享受工伤待遇。
