根据劳动者在公司上班期间扭伤脚的情况，需要进行工伤认定以确定其工伤等级。一般来说，这种情况属于十级工伤。
1. 劳动者应当携带相关资料到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。所需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 如果经过治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据不同的伤残等级，劳动者可以获得不同的补偿。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。因此，如果发生工伤，一定要去进行鉴定，只有经过劳动能力鉴定机构的评定，才能确定伤残等级，并按照评定结果进行索赔，更好地维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。
申请工伤认定需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门在受理申请时，如果申请材料不完整，应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，劳动者在公司上班期间扭伤脚属于工伤，一般情况下为十级工伤。然而，获得的赔偿相对较少。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。
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