根据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。
根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，因工伤发生的工资福利、伤残津贴以及员工离职时应支付的一次性伤残就业补助金等费用，应当由用人单位支付。
根据中华人民共和国社会保险法的规定，工伤赔偿包括以下费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 治疗工伤期间的工资福利。
5. 伤残职工按月领取的伤残津贴。
6. 终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责。
工伤住院费用由用工单位或个人先行垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；未参加工伤保险的，由用工单位支付。
工伤治疗涉及的药品目录等受限制，超范围用药工伤保险基金不予报销。然而，只要能证明属于抢救和治疗需要用药，且非本人或家属自行决定用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或用工单位报销。
如果所在单位要求工伤职工个人承担住院治疗剩余费用，这是不合理的。根据现行的工伤保险条例和规定，单位只能与工伤职工协商处理。如果单位坚持扣除费用，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上就是关于工伤赔偿的相关法律知识。如有其他疑问，请咨询专业律师。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
