根据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。
根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，因工伤发生的工资福利、伤残津贴以及员工离职时应支付的一次性伤残就业补助金等费用，应当由用人单位支付。
根据中华人民共和国社会保险法的规定，工伤赔偿包括以下费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 治疗工伤期间的工资福利。
5. 伤残职工按月领取的伤残津贴。
6. 终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责。
工伤住院费用由用工单位或个人先行垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；未参加工伤保险的，由用工单位支付。
工伤治疗涉及的药品目录等受限制，超范围用药工伤保险基金不予报销。然而，只要能证明属于抢救和治疗需要用药，且非本人或家属自行决定用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或用工单位报销。
如果所在单位要求工伤职工个人承担住院治疗剩余费用，这是不合理的。根据现行的工伤保险条例和规定，单位只能与工伤职工协商处理。如果单位坚持扣除费用，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上就是关于工伤赔偿的相关法律知识。如有其他疑问，请咨询专业律师。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
