根据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。
根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，因工伤发生的工资福利、伤残津贴以及员工离职时应支付的一次性伤残就业补助金等费用，应当由用人单位支付。
根据中华人民共和国社会保险法的规定，工伤赔偿包括以下费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 治疗工伤期间的工资福利。
5. 伤残职工按月领取的伤残津贴。
6. 终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责。
工伤住院费用由用工单位或个人先行垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；未参加工伤保险的，由用工单位支付。
工伤治疗涉及的药品目录等受限制，超范围用药工伤保险基金不予报销。然而，只要能证明属于抢救和治疗需要用药，且非本人或家属自行决定用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或用工单位报销。
如果所在单位要求工伤职工个人承担住院治疗剩余费用，这是不合理的。根据现行的工伤保险条例和规定，单位只能与工伤职工协商处理。如果单位坚持扣除费用，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上就是关于工伤赔偿的相关法律知识。如有其他疑问，请咨询专业律师。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
