临时工工伤：责任与赔偿

用人单位赔偿临时工工伤事故的法律依据

申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，临时工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

逾期申请工伤认定

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位赔偿临时工工伤事故的范围

医疗费和工资赔偿

一旦临时工的工伤认定被确认，用人单位应承担全部医疗费用和医疗期间的工资，以及工伤赔偿。根据工伤保险的规定，工伤保险将支付这些费用。

工伤保险条例

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应负责支付工伤职工的医疗费用和工资赔偿。这条规定保障了临时工在工伤事故发生后与正式工享有相同的权益。通过以上法律依据，临时工在发生工伤事故后可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位应负责支付医疗费用、工资赔偿以及工伤赔偿。工伤保险将根据规定支付这些费用，确保临时工享有与正式工相同的权益。