劳务派遣公司的资质办理流程如下：
劳务派遣公司资质办理的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条以及其他相关法律、行政法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的公司应当具备以下条件：
经营劳务派遣业务的公司，应当按照法律规定向劳动行政部门申请行政许可。只有经过许可的公司，才能依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人均不得经营劳务派遣业务。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
上海劳务派遣加盟的要求和流程，包括注册资本、经营场地、管理制度等方面的要求，以及办理劳务派遣证所需提供的资料。同时，文章还介绍了在加盟店不退保证金时的解决方法，包括协商、调解和诉讼等。
