根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，如果企业职工非因工致残或被医生或医疗机构认定为患有难以治疗的疾病，在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会应根据工伤与职业病致残程度鉴定标准对劳动能力进行鉴定。根据鉴定结果，被评定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。
劳动者因病造成伤残的医疗费用可以在医疗保险规定的范围内报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，以下医疗费用不包括在基本医疗保险基金支付范围内：（一）应从工伤保险基金支付的费用；（二）应由第三方承担的费用；（三）应由公共卫生部门承担的费用；（四）在境外就医的费用。如果医疗费用根据法律应由第三方承担，但无法确定第三方或第三方不支付时，基本医疗保险基金可以先行支付，然后有权向第三方追偿。
因病或非工伤致残的鉴定标准是对职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度进行鉴定的准则和依据。它是根据国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时，通过医学检查对伤残失能程度进行判定的标准。
该标准适用于职工非因工伤残或因病需要进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度进行鉴定。
2.1 该标准分为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
2.2 完全丧失劳动能力指的是因损伤或疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，导致伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
2.3 大部分丧失劳动能力指的是因损伤或疾病导致人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，导致受损组织器官功能中等度以上障碍。
2.4 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上的“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
2.5 该标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中的一至四级和五至六级伤残程度分别列为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。
3.1 该标准主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为劳动能力丧失程度的判定依据。
3.2 对功能障碍的判定依据是医疗期满或医疗终结时进行的医学检查结果。
综上所述，根据相关法律规定，因病致残的劳动者可以享受补助。补助范围包括医疗费用和住宿费等相关费用。如果您还有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
