工伤员工是否可以被解雇

工伤员工的解雇问题

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除与以下情形相关的劳动合同：1.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工；2.在规定的医疗期内因患病或非因工负伤的员工。

工伤认定范围

根据相关规定，以下情况下的员工可以被认定为工伤员工：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的员工。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的员工。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的员工。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的员工。
5. 因履行职责遭致人身伤害的员工。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的员工。
7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的员工。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的员工。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。包括以下情况：
   1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
   2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
   3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
   4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中（指在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故）。
10. 符合法律、法规规定的其他情形。

工伤员工被公司解雇后的处理

如果工伤员工被公司无故解雇，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，并可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金作为赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。