对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应根据相关规定向劳动者支付赔偿。赔偿金额为每月工资的两倍。
如果用人单位违反相关规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付赔偿。赔偿金额为每月工资的两倍。
对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。赔偿金额根据已履行的超过法定试用期的期间确定。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付赔偿金：
对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位可能会被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
