企业破产时，劳动者有权获得经济补偿作为补偿措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同或终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。
根据法律规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：1.根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；2.根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，且劳动者不同意续订；3.根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体而言，每满一年工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。对于工作超过六个月但不满一年的情况，按一年计算。而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
