企业破产时，劳动者有权获得经济补偿作为补偿措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同或终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。
根据法律规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：1.根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；2.根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，且劳动者不同意续订；3.根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体而言，每满一年工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。对于工作超过六个月但不满一年的情况，按一年计算。而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
关于债务人无法偿还债务时股东责任的问题。在公司破产清算的情况下，股东的责任受其出资情况的影响。如果股东履行了出资责任，则不承担额外责任；如果未如实出资，则需承担连带责任。文章还介绍了公司破产清算的具体流程，包括清算组的组成、破产财产的定义以及破产清偿
企业规模裁员和个别裁员的法定经济补偿规定，以及企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据。详细解读了相关的法律规定，包括经济补偿的计算标准和特殊情况下的额外补偿等因素。同时，也阐述了企业在裁员时需要考虑的各种因素，以及不同情况下经济补偿的计算方法和金额
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
