根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿，除非劳动者不同意续订劳动合同并且用人单位维持或提高劳动合同约定的条件。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、终止固定期限合同、法律规定的其他情形等。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
