根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿，除非劳动者不同意续订劳动合同并且用人单位维持或提高劳动合同约定的条件。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、终止固定期限合同、法律规定的其他情形等。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
