根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿，除非劳动者不同意续订劳动合同并且用人单位维持或提高劳动合同约定的条件。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、终止固定期限合同、法律规定的其他情形等。
中国劳动法关于无固定期限劳动合同遣散费问题的规定。劳动者在合同解除时，根据工作年限可获得不同标准的经济补偿。同时，《劳动合同法实施条例》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需支付经济补偿金。法律还明确了用人单位在破产或生产经营困难时裁减人员的程序和
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