根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿，除非劳动者不同意续订劳动合同并且用人单位维持或提高劳动合同约定的条件。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、终止固定期限合同、法律规定的其他情形等。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
