根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在劳动争议发生后，如果需要进行劳动仲裁，需要准备以下材料：
申请人需要填写劳动争议仲裁申诉登记表，详细说明劳动争议的情况。
申请人需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请人需要提供身份证明的复印件，以证明自己的身份。
如果申请人委托代理人进行劳动仲裁，需要当面签订并提交《授权委托书》等相关材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请人需要提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请人需要明确仲裁请求，并陈述事实和理由。
申请人需要提供相关证据及其来源，并提供证人的姓名和住所。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
