根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在劳动争议发生后，如果需要进行劳动仲裁，需要准备以下材料：
申请人需要填写劳动争议仲裁申诉登记表，详细说明劳动争议的情况。
申请人需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请人需要提供身份证明的复印件，以证明自己的身份。
如果申请人委托代理人进行劳动仲裁，需要当面签订并提交《授权委托书》等相关材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请人需要提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请人需要明确仲裁请求，并陈述事实和理由。
申请人需要提供相关证据及其来源，并提供证人的姓名和住所。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
