根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在劳动争议发生后，如果需要进行劳动仲裁，需要准备以下材料：
申请人需要填写劳动争议仲裁申诉登记表，详细说明劳动争议的情况。
申请人需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请人需要提供身份证明的复印件，以证明自己的身份。
如果申请人委托代理人进行劳动仲裁，需要当面签订并提交《授权委托书》等相关材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请人需要提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请人需要明确仲裁请求，并陈述事实和理由。
申请人需要提供相关证据及其来源，并提供证人的姓名和住所。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
