法律依据
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离婚中丈夫与人通奸是否能索赔的问题。离婚损害赔偿制度旨在救济和补偿无过错方，但通奸行为不等于配偶与他人同居。通奸是秘密发生不正当两性关系，而同居是持续、稳定的共同居住。根据《民法典》规定，无过错方在特定情况下可请求损害赔偿，但不包括单纯的通奸行为。需
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
出轨一方在离婚时是否会净身出户的问题。在中国法律下，出轨不会导致一方完全失去全部财产，法院通常按照平均分配的原则进行财产划分。但如果出轨方有严重过失，无过错方可以要求损害赔偿。同时，涉及家暴和出轨的离婚案例中，女方可能获得更多财产份额。但实际的财产分
离婚时个人财产的认定原则，包括婚前个人财产、因人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产以及个人生活用品等。离婚时财产的分割要遵循原则，个人财产归个人所有，夫妻共同财产可协商分割。若要证明婚后财产是自己的孩子，需收集财务凭证、提供购
