法律依据
《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤伤残的鉴定标准，详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
富川县人民法院审理的一起机动车交通事故责任纠纷案件。被告郑某提出原告奉某超过交通事故人身损害赔偿的一年诉讼时效，但法院裁定从治疗终结即出院之日起计算诉讼时效，支持了原告的诉讼请求。法院解释“受伤之日”应扩大解释，避免损失未确定导致的多次诉讼。
新民诉法司法解释对交通事故案件的诉讼程序、责任承担问题、查封冻结期限的规定以及贯彻诚实信用原则的影响。新民诉法司法解释对交通事故赔偿权利人有利，加快赔偿速度，同时对被挂靠单位承担责任进行了明确规定，约束了被执行人的不良行为，但也要求当事人诚实守信，对
