根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险基金可以支付以下费用：
工伤保险基金可以支付工伤职工的医疗费用。
工伤保险基金可以支付工伤职工的康复治疗费用。
工伤保险基金可以支付工伤职工所需的辅助器具费用。
工伤保险基金可以支付工伤职工的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤保险基金可以支付工伤职工的丧葬补助金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付以下费用：
用人单位应当支付工伤职工的住院伙食补助费。
用人单位应当支付工伤职工在外地就医期间的交通费和食宿费。
用人单位在工伤期间应当支付工伤职工的停工留薪工资，工伤期间，原工资待遇福利不变。
如果用人单位未为劳动者缴纳社保，用人单位应当承担工伤职工的护理费用。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
工伤职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经过社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
