法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有限责任公司法人抽逃出资罪的问题。犯罪客体包括国家的工商管理制度和其他相关方的合法权益。公司发起人或股东如果违反公司法规定，虚假出资或随意抽回出资，将构成抽逃出资罪。该罪主体是特殊主体，行为方式包括伪造虚假基础关系、提供抵押担保等。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
决议无效之诉、决议撤销之诉、损害赔偿之诉和查阅权请求之诉等四种与公司决议和股东权益相关的诉讼类型。其中，决议无效之诉和决议撤销之诉关注公司决议的合法性问题，而损害赔偿之诉关注股东权益的保障。此外，修订后的公司法增强了股东的查阅权，为股东知情权问题和法
隐名股东在不同情境下的法律义务。在公司合法有效成立的情况下，隐名股东应根据是否参与公司管理和享受股东权益来判断其股东资格。若未约定实际出资人为股东且未参与管理，双方关系应认定为投资借款关系。隐名股东在公司未依法成立时与显名股东及其他股东的关系类似于合
