根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位在劳务派遣期间，如果其工作人员在执行工作任务时对他人造成损害，用人单位应承担相应的侵权责任。此外，用人单位在承担侵权责任后，还可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。
在劳务派遣期间，劳务派遣单位有责任履行用人单位对劳动者的义务。为了确保劳动关系的稳定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同。
在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时对他人造成损害，责任应由接受劳务派遣的用工单位承担。劳务用工单位应对其承担的侵权责任负有相应的义务。
如果劳务派遣单位存在过错行为，即对被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的情况下，劳务派遣单位应承担相应的责任。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
劳动合同法明确了劳务派遣单位为"用人单位"，被派遣的劳动者工作的单位为"用工单位"。劳务派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。如果发生劳动纠纷，用工单位需负连带责任。劳务派遣单位
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
劳务派遣赔偿方法规定了劳动者在用工单位因工作事故受伤时，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。同时，被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工
