根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的20%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的8%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的0.5%进行扣缴。
根据法律规定，不同单位性质的工伤保险扣缴比例有所不同。以外商独资企业为例，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的9.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的2%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照2300元基数的7%进行缴纳，个人也应按照2300元基数的7%进行缴纳。
根据以上五险一金最低缴费金额的计算，对于职工工资基数为4279元的个人，其需缴纳的社会保险费为：养老保险 855.8元 + 失业保险 21.4元 + 医疗保险 85.6元 + 公积金 161元 = 1123.8元。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
