根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的20%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的8%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的0.5%进行扣缴。
根据法律规定，不同单位性质的工伤保险扣缴比例有所不同。以外商独资企业为例，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的9.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的2%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照2300元基数的7%进行缴纳，个人也应按照2300元基数的7%进行缴纳。
根据以上五险一金最低缴费金额的计算，对于职工工资基数为4279元的个人，其需缴纳的社会保险费为：养老保险 855.8元 + 失业保险 21.4元 + 医疗保险 85.6元 + 公积金 161元 = 1123.8元。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
