根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的20%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的8%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的0.5%进行扣缴。
根据法律规定，不同单位性质的工伤保险扣缴比例有所不同。以外商独资企业为例，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的9.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的2%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照2300元基数的7%进行缴纳，个人也应按照2300元基数的7%进行缴纳。
根据以上五险一金最低缴费金额的计算，对于职工工资基数为4279元的个人，其需缴纳的社会保险费为：养老保险 855.8元 + 失业保险 21.4元 + 医疗保险 85.6元 + 公积金 161元 = 1123.8元。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式。在工伤期间，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿金的两倍。同时，用人单位在工伤治疗期间擅自单方解除劳动关系属于违
