根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的20%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的8%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的0.5%进行扣缴。
根据法律规定，不同单位性质的工伤保险扣缴比例有所不同。以外商独资企业为例，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的1%进行缴纳，个人不需要缴费。
根据法律规定，单位应按照职工工资基数的9.5%进行缴纳，个人应按照职工工资基数的2%进行扣缴。
根据法律规定，单位应按照2300元基数的7%进行缴纳，个人也应按照2300元基数的7%进行缴纳。
根据以上五险一金最低缴费金额的计算，对于职工工资基数为4279元的个人，其需缴纳的社会保险费为：养老保险 855.8元 + 失业保险 21.4元 + 医疗保险 85.6元 + 公积金 161元 = 1123.8元。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
两名法院工作人员共同违法时的处罚方式，需根据各自应承担的纪律责任处罚，同时明确了公务员试用期工资标准应体现同工同酬原则，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
疫情期间工资计算的相关通知规定。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人在治疗或隔离期间的工资计算有明确说明，企业需支付工作报酬，且不得解除劳动关系。受疫情影响的企业可调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位。疫情下的劳动争议仲裁有相应调整，仲裁时效可能中止
