根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，公司在产假期满后解除劳动合同时，应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作时间不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司在解除劳动合同时需要向其支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
