根据该法律规定，男职工在陪产假期间享有正常出勤计算工资的权益。如果用人单位为职工购买了生育保险，职工在陪产假期间的工资由用人单位向生育保险基金申请支付。具体支付方式如下：
根据职工所在单位上年度月平均工资计算陪产假期间的工资。如果职工的工资高于平均工资标准，用人单位需要补足差额。
在这种情况下，用人单位需要根据职工合同工资的标准支付陪产假期间的工资。
综上所述，根据我国《劳动法》第五十一条的规定，男职工在陪产假期间享有正常出勤计算工资的权益。具体工资支付方式根据用人单位是否购买了生育保险而有所不同。用人单位应当依法支付男职工在陪产假期间的工资，保障男职工的合法权益。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
事业单位工资的构成和计算方法。事业单位工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，前者按月发放，占比较大；后者与工作纪律、工作态度、工作量等挂钩，每年考核一次。绩效考核以工作实绩为重点，考核决定奖励性绩效工资的发放。年度考核结果分为优秀、称职和基本
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
企业职工去世丧葬费的计算方法。丧葬费包括运尸费、火花费等合理费用，其计算基准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算周期为六个月。具体计算时，需要用所在地上一年度职工月平均工资乘以6。以某地区为例，丧葬费为30000元。
