我爸去年12月底在上班时发生工伤，右脚被货物砸到导致粉碎性骨折。他住院一个多月后出院，在家休养。住院期间，公司支付了医疗费用，但生活费和护理费用都是自费的。我爸之前的月薪是2900元，包括工龄奖励。出院后，公司每月只支付1500元基本工资和300元伙食费。我想了解每月的工资和生活费标准，以及伤好后的赔偿情况。
根据劳动法及相关法规，停工留薪期间，工资和福利待遇不得减少，包括住院期间和出院后的全休期。伙食费按照每天35元计算。然而，工伤认定书和伤残鉴定是必要的。
如果你爸的工资中不包括加班费，那么在停工留薪期间，应该全额支付2900元的工资。护理费用应由雇主承担，根据护理人员是否有工资，按照工资标准或护工标准（50元/天）支付。如果医嘱明确需要加强营养，可以要求支付营养费。住院期间的伙食费也应该支付。
目前，你需要先到社保局申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残鉴定，根据伤残等级享受相应的赔偿金。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
劳动争议中业务提成是否属于工资范围的问题。根据相关规定，业务提成属于计件工资的一种，是工资总额的一部分。而不在工资范围内的劳动收入包括社会保险福利费用、劳动保护费用等。因此，业务提成属于工资范围。
