我爸去年12月底在上班时发生工伤，右脚被货物砸到导致粉碎性骨折。他住院一个多月后出院，在家休养。住院期间，公司支付了医疗费用，但生活费和护理费用都是自费的。我爸之前的月薪是2900元，包括工龄奖励。出院后，公司每月只支付1500元基本工资和300元伙食费。我想了解每月的工资和生活费标准，以及伤好后的赔偿情况。
根据劳动法及相关法规，停工留薪期间，工资和福利待遇不得减少，包括住院期间和出院后的全休期。伙食费按照每天35元计算。然而，工伤认定书和伤残鉴定是必要的。
如果你爸的工资中不包括加班费，那么在停工留薪期间，应该全额支付2900元的工资。护理费用应由雇主承担，根据护理人员是否有工资，按照工资标准或护工标准（50元/天）支付。如果医嘱明确需要加强营养，可以要求支付营养费。住院期间的伙食费也应该支付。
目前，你需要先到社保局申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残鉴定，根据伤残等级享受相应的赔偿金。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法，包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者，有特殊的计算封顶规定。同时，文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征，主要源于劳动关系的利益差别和冲突，具有特定的当事人、内容和表现
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
交通事故中误工费的计算方式。文章介绍了误工费定义、计算标准、赔偿范围及计算方法。误工时间根据受害人的损害程度、恢复状况等认定，一般计算到定残日的前一天。赔偿费用按受害人收入或行业平均工资计算。包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。
