我爸去年12月底在上班时发生工伤，右脚被货物砸到导致粉碎性骨折。他住院一个多月后出院，在家休养。住院期间，公司支付了医疗费用，但生活费和护理费用都是自费的。我爸之前的月薪是2900元，包括工龄奖励。出院后，公司每月只支付1500元基本工资和300元伙食费。我想了解每月的工资和生活费标准，以及伤好后的赔偿情况。
根据劳动法及相关法规，停工留薪期间，工资和福利待遇不得减少，包括住院期间和出院后的全休期。伙食费按照每天35元计算。然而，工伤认定书和伤残鉴定是必要的。
如果你爸的工资中不包括加班费，那么在停工留薪期间，应该全额支付2900元的工资。护理费用应由雇主承担，根据护理人员是否有工资，按照工资标准或护工标准（50元/天）支付。如果医嘱明确需要加强营养，可以要求支付营养费。住院期间的伙食费也应该支付。
目前，你需要先到社保局申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残鉴定，根据伤残等级享受相应的赔偿金。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
