我爸去年12月底在上班时发生工伤，右脚被货物砸到导致粉碎性骨折。他住院一个多月后出院，在家休养。住院期间，公司支付了医疗费用，但生活费和护理费用都是自费的。我爸之前的月薪是2900元，包括工龄奖励。出院后，公司每月只支付1500元基本工资和300元伙食费。我想了解每月的工资和生活费标准，以及伤好后的赔偿情况。
根据劳动法及相关法规，停工留薪期间，工资和福利待遇不得减少，包括住院期间和出院后的全休期。伙食费按照每天35元计算。然而，工伤认定书和伤残鉴定是必要的。
如果你爸的工资中不包括加班费，那么在停工留薪期间，应该全额支付2900元的工资。护理费用应由雇主承担，根据护理人员是否有工资，按照工资标准或护工标准（50元/天）支付。如果医嘱明确需要加强营养，可以要求支付营养费。住院期间的伙食费也应该支付。
目前，你需要先到社保局申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残鉴定，根据伤残等级享受相应的赔偿金。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
