合同未到期被解除，如何进行赔偿？

签三年合同没工作满被开除，如何赔偿

用人单位辞退劳动者的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金，金额为根据经济补偿标准的二倍。

赔偿金的计算方式

根据劳动合同法的规定，赔偿金的计算方式根据解除劳动合同的原因而定。1、双方协商一致解除合同的情况下，赔偿金按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要支付双倍的赔偿金。

不同的辞退方式

公司辞退员工的方式有两种：1、预告性辞退：在辞退员工时，提前30天通知员工或支付代替通知金。适用于以下情况：- 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他工作；- 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。2、过失性辞退：在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知即可立即辞退员工。适用于以下情况：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。

被单位任意辞退后的维权方式

被单位任意辞退的员工可以选择以下两种维权方式：1、接受被辞退或解除劳动合同的事实，并收集相关证据，向公司索赔。适用于员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或劳动合同期限较短但未履行的情况。在向公司索赔时，可以根据《劳动合同法》主张以下索赔项目：- 解除或终止劳动关系的经济补偿金；- 50%的额外经济补偿金；- 争取代通知金以及25%的经济补偿金；- 违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；- 对于未签订劳动合同的情况，可以追讨二倍工资的赔偿金。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。适用于工作时间较短但薪金较高的员工。选择此方案时，需要注意员工在被辞退或解除劳动合同中是否存在过错。在向公司索赔时，可以根据《劳动合同法》主张以下索赔项目：- 公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系；- 公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金。不同的维权方案在法律上产生的效果也不同：- 如果被确认为违法辞退员工，用工单位需要继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；- 如果被认定为辞退行为合法，用工单位需要向员工支付经济补偿金及代通知金。综上所述，签三年合同但未工作满被开除后的赔偿需要根据具体情况进行。如果是因员工严重违反公司制度而被辞退，将无法获得赔偿。然而，如果公司随意辞退劳动者，可以根据相关赔偿条件进行维权。