根据中华人民共和国民法典第一千零九十一条的规定，如果离婚是由以下情形之一导致的，无过错方有权请求损害赔偿：
如果一方重婚，即与他人同时结婚，无过错方可以要求对方进行赔偿。
如果一方与他人同居，无过错方有权要求对方承担损害赔偿责任。
如果一方实施家庭暴力行为，无过错方可以请求对方进行赔偿。
如果一方虐待或遗弃家庭成员，无过错方有权要求对方进行损害赔偿。
除了以上情形外，其他重大过错也可以成为无过错方请求损害赔偿的法定理由。
然而，仅仅因为男方有外遇并不是可以请求损害赔偿的法定理由。
农村承包地征地补偿款的分配方式。对于征收农民承包地，村集体预留部分补偿款用于社保，土地补偿费主要用于补偿被征地农民；对于非农民承包的其他集体土地，补偿费分配给全体集体经济组织成员。承包地转包后，农民可获得土地补偿金、地上附着物及青苗补偿费和安置补助费
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
