根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为将受到法律制裁。根据该条款，打人轻伤的标准包括以下情况：
如果打人行为导致皮肤出现创口或瘢痕，且其长度累计达到20.0cm以上，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致头皮出现撕脱伤，且其面积累计达到50.0cm2以上，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致头皮出现缺损，且其面积累计达到24.0cm2以上，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致颅骨出现凹陷性或粉碎性骨折，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致颅底骨折并伴有脑脊液漏，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致脑组织挫伤或裂伤，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致颅内出血，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致慢性颅内血肿，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致外伤性硬脑膜下积液，将被认定为轻伤。
如果打人行为导致脊髓损伤并造成轻度排便或排尿功能障碍，将被认定为轻伤。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为将受到法律制裁。根据该条款，故意伤害他人身体的行为，如果造成轻伤，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果造成重伤，将被处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。如果造成死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的刑罚。当然，如果其他法律法规对此有特殊规定的，将依照相应规定进行处理。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
