试用期员工怀孕是否合法解雇的问题

试用期内怀孕能否被辞退？用人单位是否有权解除试用期怀孕员工的劳动合同

试用期内怀孕的员工是否可以被辞退？

根据《劳动合同法》第39条规定，如果在试用期内，用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么可以与员工解除劳动合同。因此，试用期内怀孕的员工是可以被辞退的。

用人单位与试用期怀孕员工解除劳动合同的合法性

在试用期内，如果用人单位能够提供正当的理由证明员工不符合录用条件，那么与试用期怀孕员工解除劳动合同是完全合法的。然而，如果用人单位以怀孕为由解除劳动合同，却没有相关证据支持，那么就构成非法解除劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。

相关法律条文

根据《劳动合同法》的相关规定：- 在试用期中，除非劳动者存在特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同，并且用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由（第二十一条）。- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条第一项）。- 用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，除非有相关证据支持（第三十九条第一项）。- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。因此，用人单位在试用期内有权解除试用期怀孕员工的劳动合同，但必须提供正当的理由，并有相关证据支持。否则，用人单位将承担法律责任。