（一）你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
（二）如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
（三）有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
（四）失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你，那么你以后会很受影响。
（五）不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
二、辞职了要办理什么手续
（一）因个人原因需要办离离职的，按劳动法和民法典的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；
（二）离职书要写明什么原因，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；
（三）离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；
（四）按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；
（五）公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；
（六）离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。
三、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
一般来说，如果你有离职的想法，那么当你从用人单位离职时就需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。以上便是手心律师网小编为您带来关于辞职不办理离职怎么办的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
婚姻法中禁止结婚的情形，包括直系血亲和三代以内旁系血亲之间的婚姻，以及患有医学上认为不应当结婚的疾病的情况。这些疾病包括性病、严重的精神病、重症智力低下、瘫痪、麻风病和其他传染性、遗传性疾病。这些规定旨在保护民族人口素质和公众健康。
未亲自到婚姻登记机关办理结婚登记的后果，包括违反登记程序、法律受理和无效婚姻的处理等问题。此外，还讨论了离婚案件中的子女探望权、收养行为、精神病患者的法律行为能力、离婚协议和财产分割的约束力以及夫妻共同债务的处理等问题。在离婚案件中，法院会根据具体情
强制医疗案件的证明标准及适用对象。法律未明确规定强制医疗的证明标准，适用对象为实施暴力行为且可能继续危害社会的精神病人。强制医疗决定由法院作出，公安机关在必要时可临时约束。同时，强制医疗并非处罚措施，治愈后应出院。当事人及亲属对决定不服可向上级法院申
精神病人实施暴力行为时，如何进行强制医疗的条件和程序。当精神病人危害公共安全或严重危害公民人身安全时，经过法定程序鉴定并确认其可能继续危害社会，可以进行强制医疗。决定强制医疗的主体是人民法院。公安机关在发现符合强制医疗条件的精神病人时，应采取临时保护
