在公司单方面解除劳动合同的情况下，为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以采取以下方式：
劳动者可以提供职工工资发放花名册或其他工资支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。
劳动者可以提供用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以证明双方建立劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位的考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应按照约定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证或记录、身份证明文件、招聘记录、考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。
需要注意的是，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位不能提供这些凭证，将承担举证不能的不利后果。
因此，劳动者在被用人单位单方解除劳动合同时，应妥善保存与用人单位之间的劳动关系的证明文件。如果情况较为复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
