在公司单方面解除劳动合同的情况下，为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以采取以下方式：
劳动者可以提供职工工资发放花名册或其他工资支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。
劳动者可以提供用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以证明双方建立劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位的考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应按照约定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证或记录、身份证明文件、招聘记录、考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。
需要注意的是，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位不能提供这些凭证，将承担举证不能的不利后果。
因此，劳动者在被用人单位单方解除劳动合同时，应妥善保存与用人单位之间的劳动关系的证明文件。如果情况较为复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
因“非典”疫情导致劳动合同问题的情况，从法理和法律上进行分析。对于劳动合同的解除，因疫情影响造成的效益下降或停工停产，用人单位不能单方面解除合同。疫情是否视为不可抗力或情势变更需具体分析特定条件。对于劳动合同终止，治疗隔离期间合同到期应顺延至医疗期结
