在公司单方面解除劳动合同的情况下，为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以采取以下方式：
劳动者可以提供职工工资发放花名册或其他工资支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。
劳动者可以提供用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以证明双方建立劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位的考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应按照约定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证或记录、身份证明文件、招聘记录、考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。
需要注意的是，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位不能提供这些凭证，将承担举证不能的不利后果。
因此，劳动者在被用人单位单方解除劳动合同时，应妥善保存与用人单位之间的劳动关系的证明文件。如果情况较为复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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