一、脚趾骨折工伤休息需要多久？
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
二、工伤如何申请赔偿？
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4、根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5、工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
脚趾骨折工伤休息需要多久？这个法律上面没有明确规定的，一般按照医院开具的相关说明进行确定，比如医生建议休息半个月，那就可以休息半个月，企业不得因为这个原因然后就辞退员工。如果企业对员工工伤停薪留职期间有异议的，可以提起劳动仲裁，解决双方之间的纠纷。
行政处罚后符合刑事立案标准的各种情况，包括违法行为构成犯罪时的法律处理流程。文中提到了《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，如行政处罚与刑事处罚的区别，以及违法行为构成犯罪时的刑事责任承担方式。同时，也详细阐述了刑事案件公安不立案的处理方式和自诉案
刑事自诉审查程序的内容，包括人民法院对自诉案件的审查内容和审查程序。在审查过程中，人民法院会根据不同情形进行处理，如犯罪事实清楚、证据充分的案件会开庭审判，缺乏罪证的自诉案件则会说服自诉人撤诉或裁定驳回。此外，文章还涉及程序的审查判断、证据的审查判断
刑事诉讼法中的自诉案件范围，包括告诉才处理的案件、被害人有证据证明的轻微刑事案件以及被害人有证据证明应当追究刑事责任的案件。对于这类案件，人民法院应当依法受理，但证据不足或属于公安机关受理的，应移送公安机关。同时，司法实践中需注意，第三类案件成为自诉
解决管辖不明确的刑事案件的方式，包括协商确定管辖、最初受理的人民检察院管辖、上级人民检察院指定管辖以及与人民法院和公安机关的协商一致等。同时，文章还涉及了刑事案件当事人、被害人、公诉人和自诉人等诉讼参与人对管辖权提出异议的权利。
