股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。下面手心律师网小编为您详细介绍股权激励机制的目的是什么的相关内容。
一、股权激励机制的目的是什么
公司如果选对了激励对象，那么股权激励就实现以下４个根本目的：
将经理人、股东和公司的利益紧密地捆绑起来，打造利益共同体；
让经理人分享企业成功的喜悦，同时也分担企业发展的风险；
将多大的激励给经理人的同时，也将相应的约束给经理人；
留住人才、激励人才和吸引人才，提升公司的核心竞争力。
任何一家公司实施股权激励无外乎就是为了达到以上４个目的，将经理人和老板打造成利益共同体。
二、股权激励的作用
１、激励作用
作为一种企业长期的激励机制，激励作用是其最主要的目的，而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工也由此生成了企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度山发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。
２、约束作用
一方面，通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，通俗地说就是“你好、我好、大家好”。如果在大家的努力下，企业获得了良好的发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面，员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的，比如规定的期限内不能离职，如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。
３、改善员工福利
对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ＥＳＯＰ是一个良好的借鉴对象。ＥＳＯＰ即为员工持股计划，在美国已经有超过１万家企业的１０００多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配，其持股总额已经高达１２００亿美元。这样的福利效果是非常明显的，同时还能够增加员工的向心力，使企业上下一心，拧成一股绳。
以上就是手心律师网小编为您整理的有关股权激励机制的目的是什么的相关内容。在实践中，往往在行权条件、行权时间、约束条款、业绩要求等诸多方面提出要求，以同时实现以上４个目的。例如，对一个标准的股票期权计划在行权时间上做一些限制，就能达到这个效果。
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