职工在受到留用察看处分期间，可以将该期间计算为工龄。
在四清运动中，如果某人被贴上贪污分子的帽子，但没有被开除或受到刑事处分，那么该人在本单位的工作时间可以计算为工龄。
职工在劳动教养期间，不计算为工龄。
未被开除公职的劳教人员，可以合并计算劳教前后的工龄作为连续工龄。
被判有期徒刑宣告缓刑后仍留在原单位工作的国家职工，其缓刑期间的工龄计算应根据情况进行处理。如果没有被剥夺政治权利，可以将缓刑期间计算为连续工龄或工作年限；如果被剥夺政治权利，应从恢复政治权利后重新计算连续工龄或工作年限。
刑满释放后转为正式工人的留场就业人员，其工龄从刑满释放并就业之日起开始计算。
原为国家职工的解教留厂就业人员，如果在劳教期间未被开除公职，应将劳教前的工龄与劳教期间的工龄合并计算，但劳教期间不计算工龄。
受过开除或刑事处分的工作人员，其工作年限应从重新参加工作之日起计算。如果情节较轻，并经任免机关批准，可以合并计算受处分之前的工作时间。
对于肇事判刑刑满释放并已恢复政治权利的汽车司机，应根据事故的性质进行不同对待。经判刑机关同意，由原单位重新录用的司机，可以将连续工龄前后相加计算。但服刑期间不计算工龄。
曾被判刑的军队复员或转业人员，如果在判刑后被开除军籍，其参加工作时间从刑满释放并分配工作之日起重新计算。如果在判刑后保留军籍，可以合并计算服刑前后的军龄，并从第一次参加军队之日起计算工作时间（包括建国前参军和建国后被判刑的复转军人）。
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
行政处罚中的责任年龄问题，规定不满十四周岁的人不予行政处罚，而已满十四周岁不满十八周岁的人可以从轻或减轻处罚。同时，还介绍了依法从轻或减轻行政处罚的情形、行政处罚与刑罚的关系以及违法行为发现时限的相关规定。
工厂跨区搬迁时员工是否有权获得赔偿的问题。具体赔偿情况需参考劳动合同内容，若合同规定员工不愿前往新地点工作应获得赔偿，则员工有权获得补偿。赔偿标准通常与工龄和工资相关，具体计算方式依据工厂搬迁补偿标准而定。此外，《劳动合同法》相关规定也涉及工厂搬迁时
