即使是分管公司人事工作的副总经理没签劳动合同，用人单位仍要支付双倍工资。
张先生于四年前入职公司，任副总经理，分管公司人事工作，月工资为10000元。他任职期间，双方未签订劳动合同。
前年年底，因公司场地租期届满，公司位于湖里区的旧办公场所关闭。随后，张总申请仲裁，主张旧办公场所关闭后，公司未通知他到新的办公场所工作。因此，他以公司未提供劳动条件为由，要求解除与公司的劳动关系；并要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。
后来，公司不服仲裁，又提起诉讼。最终，湖里区法院判决要求公司支付给张总经济补偿金15000元，未签订劳动合同的二倍工资差额110000元。
法官点评
人事高管也是劳动者
法官说，行政人事高管具有用人单位管理者和劳动者双重身份。一方面，作为管理者，行政人事高管相较于普通劳动者，权利保障更加具有优势；另一方面，作为劳动者，行政人事高管仍受制于用人单位，需接受用人单位的管理。而且，在入职用人单位之前，行政人事高管亦为普通的劳动者，在双方建立劳动关系时，其对用人单位相应职权的管理资源掌握并不充分。因此，用人单位负有派员与其签订劳动合同的法定义务，以保障其作为劳动者的权益。所以，公司应当向张总支付未签订劳动合同的二倍工资。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
手术同意书的法律效力及法律责任。手术同意书是患者的授权行为，医疗机构需征得患者同意进行手术。手术同意书中的免责条款可能无效，医院和医务人员需承担相应法律责任。如果手术风险非医师过错造成，且由于医学局限性导致，则医院或医生不承担责任。但医务人员若在同意
合同中的免责条款及其特征。免责条款是双方约定的，为了免除或限制未来责任的条款，具有约定性、明示性和免责性。其注意事项包括给予对方充分注意的机会，法律对免责条款的效力根据不同情况采取不同态度。造成对方人身伤害的条款以及因故意或重大过失给对方造成财产损失
合作协议中免责条款的法律要件及其定义和法律效力。确认免责条款的效力需满足一定的法律要件，包括不违反社会公共利益，保障公民权益，合理分配当事人之间的权益与风险。免责条款的主要功能是合理分配风险，并非否定国家强制性规定的存在或藐视法律。同时，《民法典》生
