即使是分管公司人事工作的副总经理没签劳动合同，用人单位仍要支付双倍工资。
张先生于四年前入职公司，任副总经理，分管公司人事工作，月工资为10000元。他任职期间，双方未签订劳动合同。
前年年底，因公司场地租期届满，公司位于湖里区的旧办公场所关闭。随后，张总申请仲裁，主张旧办公场所关闭后，公司未通知他到新的办公场所工作。因此，他以公司未提供劳动条件为由，要求解除与公司的劳动关系；并要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。
后来，公司不服仲裁，又提起诉讼。最终，湖里区法院判决要求公司支付给张总经济补偿金15000元，未签订劳动合同的二倍工资差额110000元。
法官点评
人事高管也是劳动者
法官说，行政人事高管具有用人单位管理者和劳动者双重身份。一方面，作为管理者，行政人事高管相较于普通劳动者，权利保障更加具有优势；另一方面，作为劳动者，行政人事高管仍受制于用人单位，需接受用人单位的管理。而且，在入职用人单位之前，行政人事高管亦为普通的劳动者，在双方建立劳动关系时，其对用人单位相应职权的管理资源掌握并不充分。因此，用人单位负有派员与其签订劳动合同的法定义务，以保障其作为劳动者的权益。所以，公司应当向张总支付未签订劳动合同的二倍工资。
捉奸在床被迫写下的欠条的法律效力问题。依据《合同法》规定，此类欠条因非当事人真实意思表示且没有欠款事实，不具备法律效力。合同无效的法定情形包括欺诈、胁迫等手段损害国家利益等。此外，《民法典》生效前，《合同法》中的相关免责条款也有其限制。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
手术同意书的法律效力及法律责任。手术同意书是患者的授权行为，医疗机构需征得患者同意进行手术。手术同意书中的免责条款可能无效，医院和医务人员需承担相应法律责任。如果手术风险非医师过错造成，且由于医学局限性导致，则医院或医生不承担责任。但医务人员若在同意
