大部分医疗纠纷的解决方式是通过医患双方的协商达成一致。协商作为解决医疗纠纷的主要方式，需要得到医患双方的充分重视。
医患双方在进行协商解决医疗纠纷之前，需要满足以下两个前提条件：
1）双方均有协商的意愿；
2）双方在各项条款上达成一致意见。
进行合法协商解决医疗纠纷，需要满足以下条件：
1）患方合法主体包括：患者本人或其授权代理人、未成年人的监护人、无民事行为能力或限制民事行为能力患者的监护人、死者的合法继承人；
2）医疗机构的主体为建立医患关系的医疗机构或其法人；
3）协议应当是双方自愿达成的，不能有欺诈、胁迫等行为；
4）协议条款不得违背我国法律。
以下情况下的协商协议是无效的：
1）患方签约的主体不合法，例如患者本人为18周岁以上的成人，但协议由其父母签署，且患者不予认可；
2）医方签约的主体不合法，例如协议为医师个人签署；
3）存在胁迫、欺诈行为，例如医疗机构法人在被胁迫的情况下签署的协议；
4）协议内容违背法律，例如为获得保险赔偿而虚构医疗纠纷赔偿。
根据《医疗事故处理条例》的规定，双方认定为医疗事故的协商条款应包括以下内容：
1）医患双方的基本情况；
2）医疗事故的原因；
3）医患双方共同认定的医疗事故等级；
4）协商确定的赔偿数额；
5）医患双方的签名。
为了保证协商协议的合法有效，可以采取以下途径：
1）公证；
2）律师见证。
重庆市工伤死亡赔偿标准和重庆市工亡抚恤金标准调整规定。其中，丧葬补助金和抚恤金都有具体的计算方法和标准，而一次性工亡补助金则是按照城镇居民人均可支配收入的一定比例来计算。此外，重庆市还对工伤职工和工亡职工供养亲属的抚恤金进行了调整，调整时间和经费渠道
根据新修订的《工伤保险条例》规定的工伤死亡赔偿标准，详细列举了一级至十级伤残待遇标准和工亡待遇标准，包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算方法和标准。同时，对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况也进行了说
工伤死亡的赔偿金问题。赔偿金包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。参加工伤保险的用人单位由工伤保险基金支付这些费用，而未参保的用人单位需自行承担。申请工伤死亡赔偿金需包括丧葬费、抚恤金等。丧葬费标准为所在地区职工平均工资的六个
全国工伤死亡赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和计算方式。其中详细说明了不同情况下亲属抚恤金的计算方法和支付条件，以及一次性工亡补助金的享受主体和分配原则。
