根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者只有在符合以下情形时，才能要求公司支付经济补偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律或法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，劳动者可以根据其他情形解除劳动合同，并要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在以下情形下向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定，提出解除劳动合同并与劳动者达成一致，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者可以根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同，并要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以终止，并要求经济补偿。
持有他人身份证签订合同涉及的法律问题。在签订合同的过程中，当事人应具备相应的民事权利能力和民事行为能力，并且合同内容必须合法。同时，合同的订立和履行应遵守法律、行政法规，尊重社会公德。合同无效的情形包括欺诈、胁迫手段订立合同，恶意串通等。在签订合同时
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冷暴力的法律表现，包括家庭冷暴力和职场冷暴力。针对家庭冷暴力的处理，和解、调解、仲裁和诉讼是解决纠纷的四种方式。我国首部《反家庭暴力法》对家庭暴力的定义扩大到包括冷暴力，并采取了多种方式解决家庭纠纷的法律手段，此举首次将冷暴力纳入家庭暴力保护的范畴，
廖某在张某与黄某合伙的木制品加工厂从事木工工作时受伤，向雇主索赔的案情。律师通过法律手段证明了雇佣关系，并获得了法院认可。法院判决被告张某赔偿原告廖某各项费用共计若干元，被告需承担大部分责任。案件已经上诉至上海市第一中级人民法院。
