根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者只有在符合以下情形时，才能要求公司支付经济补偿：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律或法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，劳动者可以根据其他情形解除劳动合同，并要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在以下情形下向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定，提出解除劳动合同并与劳动者达成一致，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者可以根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同，并要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以终止，并要求经济补偿。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
