根据中华人民共和国劳动合同法的规定，工伤被定义为以下几种情形：
这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
这指的是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况。
这是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
如果职工患有职业病，也被认定为工伤。
如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也被视为工伤。
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也被认定为工伤。
除了以上情况，还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
根据上述规定，脑溢血死在单位是否属于工伤，需要经过相关部门的工伤认定程序。如果脑溢血是由于职业病或者在工作中突发疾病导致的，那么可以被认定为工伤。
职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门可以指派工作人员对事故伤害进行调查核实。如果职工已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属。
申请工伤认定时，需要提供以下材料：
以上是关于脑溢血死在单位是否属于工伤以及工伤认定的相关法律知识。如果脑溢血死在单位，经过工伤认定后被确认为因工作原因犯职业病或者突发性疾病而导致的，家属可以依法申请工伤赔偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
