根据中华人民共和国劳动合同法的规定，工伤被定义为以下几种情形：
这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
这指的是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况。
这是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
如果职工患有职业病，也被认定为工伤。
如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也被视为工伤。
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也被认定为工伤。
除了以上情况，还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
根据上述规定，脑溢血死在单位是否属于工伤，需要经过相关部门的工伤认定程序。如果脑溢血是由于职业病或者在工作中突发疾病导致的，那么可以被认定为工伤。
职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门可以指派工作人员对事故伤害进行调查核实。如果职工已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属。
申请工伤认定时，需要提供以下材料：
以上是关于脑溢血死在单位是否属于工伤以及工伤认定的相关法律知识。如果脑溢血死在单位，经过工伤认定后被确认为因工作原因犯职业病或者突发性疾病而导致的，家属可以依法申请工伤赔偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
我国在企业破产中对于不同级别工伤职工的处理政策，特别是针对7级工伤职工的安置问题。目前尚未有统一规定，但针对不同级别的工伤职工已有相应政策。同时，《社会保险法》规定了不被认定为工伤的情形。
