根据中华人民共和国劳动合同法的规定，工伤被定义为以下几种情形：
这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
这指的是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况。
这是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
如果职工患有职业病，也被认定为工伤。
如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也被视为工伤。
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也被认定为工伤。
除了以上情况，还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
根据上述规定，脑溢血死在单位是否属于工伤，需要经过相关部门的工伤认定程序。如果脑溢血是由于职业病或者在工作中突发疾病导致的，那么可以被认定为工伤。
职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门可以指派工作人员对事故伤害进行调查核实。如果职工已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属。
申请工伤认定时，需要提供以下材料：
以上是关于脑溢血死在单位是否属于工伤以及工伤认定的相关法律知识。如果脑溢血死在单位，经过工伤认定后被确认为因工作原因犯职业病或者突发性疾病而导致的，家属可以依法申请工伤赔偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
