根据中华人民共和国劳动合同法的规定，工伤被定义为以下几种情形：
这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
这指的是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况。
这是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
如果职工患有职业病，也被认定为工伤。
如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也被视为工伤。
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也被认定为工伤。
除了以上情况，还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
根据上述规定，脑溢血死在单位是否属于工伤，需要经过相关部门的工伤认定程序。如果脑溢血是由于职业病或者在工作中突发疾病导致的，那么可以被认定为工伤。
职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门可以指派工作人员对事故伤害进行调查核实。如果职工已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属。
申请工伤认定时，需要提供以下材料：
以上是关于脑溢血死在单位是否属于工伤以及工伤认定的相关法律知识。如果脑溢血死在单位，经过工伤认定后被确认为因工作原因犯职业病或者突发性疾病而导致的，家属可以依法申请工伤赔偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
