根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。在这种情况下，如果造成人身伤亡或财产损失，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。如果赔偿金额不足，对方应按照过错责任承担相应的赔偿责任。同时，受伤职工还有权申请工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述规定，职工在上下班途中发生交通事故，如果不承担主要责任，应被认定为工伤。在这种情况下，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。如果赔偿金额不足，责任方应按照过错责任承担相应的赔偿责任。受伤职工还可以申请工伤赔偿，以获得进一步的赔偿。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
交通事故中的工伤理赔原则，包括费用项目和待遇项目的处理原则以及交通事故的赔偿项目。费用项目和待遇项目按实际发生金额给付，已按事故伤害处理规定获得赔付的不能重复给付，若低于工伤保险规定的标准，属参保职工的由工伤保险基金补足差额。赔偿项目包括医疗费、误工
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
下班路上聚餐发生交通事故是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有合理的上下班路段发生的交通事故才能认定为工伤。个人如遭遇工伤，可按规定向劳动保障局提出工伤认定申请，并准备相应的证明材料。
