根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未经过离岗前职业健康检查，或者被怀疑患有职业病并正在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除其劳动合同。
除了上述情形外，还有法律和行政法规规定的其他情形，用人单位同样不得解除劳动合同。
如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，除非孕妇存在过失性辞退情形。
经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
