孕妇解除劳动合同是否有权获得赔偿？

孕妇被解除劳动合同的法律规定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未经过离岗前职业健康检查，或者被怀疑患有职业病并正在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除其劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

如果劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除其劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除其劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，还有法律和行政法规规定的其他情形，用人单位同样不得解除劳动合同。

孕妇被解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，除非孕妇存在过失性辞退情形。

经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。