根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未经过离岗前职业健康检查，或者被怀疑患有职业病并正在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除其劳动合同。
除了上述情形外，还有法律和行政法规规定的其他情形，用人单位同样不得解除劳动合同。
如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，除非孕妇存在过失性辞退情形。
经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
