根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未经过离岗前职业健康检查，或者被怀疑患有职业病并正在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除其劳动合同。
除了上述情形外，还有法律和行政法规规定的其他情形，用人单位同样不得解除劳动合同。
如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，除非孕妇存在过失性辞退情形。
经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
